HONEYWELL简介

霍尼韦尔国际（Honeywell International）是一家营业额达300多亿美元的多元化高科技和制造企业，在全球，其业务涉及：航空产品和服务，楼宇、家庭和工业控制技术，汽车产品，涡轮增压器，以及特殊材料。霍尼韦尔公司总部位于美国。

霍尼韦尔是一家国际性从事自控产品开发及生产的公司，公司成立于一八八五年，有超过百年历史的国际公司，一九九六年，被美国"财富"在杂志评为最受推崇的20家高科技企业之一。是一家销售额为333.7亿美元(2011年度)，在多元化技术和制造业方面占世界领导地位的跨国公司（500强排名280位）。宗旨是以增加舒适感，提高生产力，节省能源，保护环境，保障使用者生命及财产从而达到互利增长为目的。为全球的楼宇，工业，航天及航空市场的客户服务。

霍尼韦尔国际公司是一个拥有多元化制造技术的领导者，服务于世界各地的客户，包括航天产品及服务、工业和家庭楼宇控制技术、汽车产品、涡轮增压器以及特种材料。霍尼韦尔在全球100多个国家/地区拥有116,000员工，以满足客户，力争成为世界自控先驱，从而实现互利增长的目标。

2017年6月7日，2017年《财富》美国500强排行榜发布，霍尼韦尔排名第73位。

HONEYWELL霍尼威尔商业行为规范

诚实守信、遵守规范

在霍尼韦尔，不管是我们的员工、代表商、承包商还是供货商，都会遵守一套严格的商业行为规范。他们诚实守信、遵守规范的职业道德不仅体现了霍尼韦尔的价值，也为我们赢得了业内人士的高度评价。

这套商业行为规范的核心内容是商业行为标准，它要求员工、代表商、承包商和供货商在法律范围内为自己的职业行为负责。这套标准在全公司得以推广，世界上各地区的公司领导人都参与其中。

HONEYWELL霍尼韦尔在中国

霍尼韦尔在华的历史可以追溯到1935年。当时，霍尼韦尔在上海开设了第一个经销机构。1973年美国总统尼克松访华时，应中国政府之邀从十大领域推荐精英企业来华推动两国双向交流，并促进中国的现代化建设。其中炼油石化领域唯一被选中推荐给中国政府的美国环球油品公司，正是霍尼韦尔旗下的子公司。80年代的改革开放成为了霍尼韦尔融入中国经济发展的又一个新起点，作为首批在北京设立代表处的跨国企业，霍尼韦尔在彼时开始了一系列的高品质投资。目前，霍尼韦尔四大业务集团均已落户中国，旗下所辖的所有业务部门的亚太总部也都已迁至中国，并在中国的多个城市设有30多家分公司和合资企业。目前，霍尼韦尔在中国的投资总额约6亿美金，员工人数超过11,000名。

中国是霍尼韦尔全球拓展战略蓝图中最重要的市场之一，为此，公司承诺以最好的质量、交付、价值和技术推动在华业务的发展。霍尼韦尔在中国所实施的发展战略紧密围绕国家整体规划，充分利用公司在节能、环保、安全等相关领域的全球领先实力，有效地为中国建设资源节约和环境友好型社会做出贡献。霍尼韦尔在上海设立了霍尼韦尔中国研发中心，致力于积极建立一流的本地研发能力，以便更有效地利用其全球领先的技术和创新实力，创造出满足中国客户和社会需求的更安全、更节能、更环保的产品和技术解决方案。

在业务发展的同时，霍尼韦尔高度重视履行企业社会责任，通过“家园建设计划”这一独特的全球公益项目，积极关注家庭安全、自然科学和数学教育、住宅建设和慈善救助等社会问题。在中国，霍尼韦尔已经在上海、重庆、天津、深圳等多个城市中开展“儿童安全，幸福家庭”的安全教育活动，已使超过63万名小学生通过各种轻松愉快的活动掌握必要的安全知识；另外，霍尼韦尔也赞助了中国部分中学教师参与在美国进行的“霍尼韦尔太空学院教师培训计划”，帮助教师更好地培育中国未来的科学家和工程师；而通过“霍尼韦尔—诺贝尔全球校园行”项目，公司为包括中国在内的世界各地的大学生们实现了直接与诺贝尔奖获得者对话学习的梦想。

HONEYWELL霍尼韦尔世界各地的业务

明尼阿波利斯-霍尼韦尔调节器公司一直通过分销商将产品销往世界各地。1934年，公司收购了 Time-O-Stat 控制器公司 (Time-O-Stat Controls Corporation)，并开始了漫长的全球拓展行动。美国以外的第一个办事处设在加拿大多伦多；同年，第一家欧洲子公司在荷兰成立。几年里，英国伦敦和瑞典斯德哥尔摩等办事处相继开业。到了1941年，公司在中国、智利、巴拿马、特立尼达岛、新西兰、阿根廷和南非都拥有分销商。在1972年时，公司已拥有25家全资子公司、142个分支办事处，并在美国以外的五个国家成立了合资企业。之后的20年里公司在中国、阿布扎比、阿曼、罗马尼亚和乌克兰等国开设了分支机构。1998年，霍尼韦尔在95个国家拥有83家全资子公司和13家合资企业。

HONEYWELL霍尼韦尔企业历史

2002年，霍尼韦尔任命高德威先生为公司董事长兼首席执行官。在他的领导下，公司积极强调五项倡议的推广：增长、生产力、现金、人才和方法（霍尼韦尔营运系统、功能转型和加速产品发展），使霍尼韦尔在新的千禧年成为地位稳固的世界领先企业。

时光追溯到1885年，一个名为艾伯特?布兹 (Albert Butz) 的发明家获得了熔炉调节器和报警器的专利，并在美国明尼阿波利斯成立了布兹电子温度调节器公司。之后，他成功的研制出一种被其称为“风门挡板”的精巧装置，可以帮助室内温度自动调节。这种装置在室温降到预设温度以下时，恒温器便会接通电路，将挡板从马达齿轮上拉下，使连接在马达轴上的曲柄旋转，带动链条打开熔炉的风门，当空气进来时火自动燃烧升温。当温度升至预设水平，恒温器又会向马达发出信号，使其关闭风门，抑制火势。很多年来，霍尼韦尔的许多产品都是延伸了此类闭环系统设计。

布兹专利和企业的出色表现被统一温度控制公司 (Consolidated Temperature Controlling Co. Incorporated) 看重并收购。1893年该公司更名为电子供热调节器公司 (Electric HeatRegulator Co)。公司的首次广告投放即奠定了现在著名的恒温器。1898年，电子供热调节器公司被W. R. Sweatt 收购。并于1916年更名为明尼阿波利斯热调节器公司 (Minneapolis Heat Regulator Company)，公司产品线不断扩大，所生产的电动马达也获得了第一台通过美国保险商实验室认证的专利。

Global Organic Textile Standard, 全球有机纺织品标准，该标准由德国国际天然纺织品协会（IVN），日本有机棉协会（JOCA），美国有机贸易协会（OTA）和英国土壤协会（SA）组成的GOTS国际工作组IWG制定。个版本于2006年9月正式颁布和实施。目前有效版本是3.0, 该版本2011.3.1颁布，2012.3.1正式实施。2004.3.1 IWG发布了GOTS 4.0，该版本将于2015.3.1正式实施。

GOTS标准认证的目的是确保有机纺织品从收获、到原材料、到加工以及到最后产品包装的规范性，以便给最终的消费者带来可信赖的产品。这个新行的、独特的认证法规要求纺织品制造商以全球公认的标准来规范他们的有机纺织品和服装的生产，这是实现纺织品标签协调化和透明化的一个重要措施。

纺织业面临新禁令 GOTS 4.0挑战大品牌

国际工作组（ International Working Group）建立的组织全球有机纺织品标准及其认证（Global Organic Textile Standard）简称GOTS。近日，它宣布了关于全球有机自然纤维纺织品制造和认证的新标准，简称GOTS 4.0版。在新的规定中，GOTS呼吁禁止使用原生的聚酯纤维和安哥拉兔毛。
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纺织业面临新禁令
  “这两项禁令都是合情合理的，”GOTS的技术总监Marcus Bruegel说，“再生聚酯纤维已经被纺织业大规模地采用了。而安哥拉兔毛，自从安哥拉兔在地球上的生存条件和状况变得越来越严峻，这个禁令也水到渠成。”GOTS 4.0保留了一些核心规定，其中有这样的条令：面料纺织中有机纤维的使用含量最小比例为70%；禁止在纤维处理过程中使用有争议的技术手段，比如可能导致致癌物质残留的转基因技术和纳米技术。“其他纤维材料”板块中，一些条令经过了新的修订：目前要求在再生纤维和合成纤维使用中，能够提交环保认证的比例上调到30%。对再生纤维的使用来说，这意味着原材料来源必须是经过有机产品认证、可持续林业管理认证或可持续认证的；对合成纤维的使用来说，原材料必须是循环使用的，而且要经过相关标准测评及认证。