日本万代株式会社简介

万代（BANDAI）创业时称为万代屋商店，1961年改为现在的名称。万代开发展塑料模型事业的契机，是从1969年收购了当时陷入经营危机的模型厂商“今井科学”的静冈工厂以及在内的各种生产模具而开始。以再版今井模型为基础，从而开发了各种军事与汽车的模型。特别是“机甲师团系列”(1/48机甲师団シリーズ)的合理价格以及重现内部构造的得到一致好评，使该系列模型在1970年代前半与田宫公司的「军事迷你业余系列」(1/35ミリタリーミニチュアシリーズ)并列为受欢迎的模型。在1970年代中期曾经一度代理美国Monogram公司的模型，并且在日本全国以低廉价格销售该公司优良的1/48飞机模型套件。

在同时期，万代也取得了当时东映的热门电影拖卡野郎(トラック野郎)的版权，将主角所搭乘的11吨卡车“一番星”模型化。当初虽然只发售了万代拿手的1/48比例，但是后来也开发了全长55公分的超大型1/20版本，并且经历25年以上现在仍然生产中。1977年年冬天发售的宇宙战舰大和号展示套件（将大和号的舰部分变形放大），以及1980年代前半GUNDAM相关模型等等动画兵器相关的产品都受到热烈欢迎，从此万代开始转型为专业的角色相关模型制造商。万代在东映特摄片以及Sunrise的GUNDAM系列作品当中，经常在一开始就以出资者或共同参与角色设计企画等方式介入映像作品的制作，并同时进行角色商品化的工作，以便与映像作品同步推出。

1980年代后期万代从设计并销售任天堂FC游戏机的相关游戏开始，进入电子游戏产业。而主要的游戏类别也与动漫画角色为主。在1997年由于连续的经营赤字，曾考虑与SEGA合并，但由于以电子鸡（たまごっち）为的一系列电子宠物热卖使得危机解除，以及万代员工的反对，而中止了这项合并计划。之后以"PROJECT PEGASUS"（初代GUNDAM当中开发白色基地等新型机动战士母舰的计划代号）与Namco公司成立共同持股的子公司，专责开发GUNDAM系列游戏。后在2005年9月29日与Namco实施合并，共同成立南梦宫万代发展股份有限公司成为日本电子游戏业界仅次于任天堂以及SEGA-SAMMY集团的三大企业体。

万代与GUNDAM的关系

目前GUNDAM系列虽然是万代角色商品的主力，但是在初代GUNDAM上当时他们并没有取得商品化的权利。初代电视版机动战士GUNDAM的赞助厂商是另一个玩具制造商クローバー（现已破产），生产的玩具材质也是当时流行的锡铅合金。由于看好GUNDAM作品所新开创的写实兵器路线以及爱好者的热情，在电视版上映终了前后洽谈并取得了塑料模型部分的发售权。终把初代GUNDAM当中的兵器几乎全部都出了钢普拉，并且出资促成了剧场版以及后续作品的制作，以及将Sunrise收为子公司以至于今。

Bandai万代（美国）行为守则(验厂注意事项)

原则公告

万代（美国）股份有限公司致力于改善全球人们的生活。事实上，万代的特色是专注于娱乐并为人们尤其是儿童传递快乐。作为全球一名负责任的企业公民，万代不能对商业伙伴的标准漠不关心。由于我们的产品是在不同文化背景和价值取向的国家生产，我们在挑选商业伙伴时必须考虑他们的运作是否符合公司的价值。否则，公司的业务可能违背我们的承诺，破坏产品的形象并威胁到公司的成功。

万代公司的行为守则规定了商业伙伴必须遵守的低标准以及每个商业伙伴可以控制的社会责任问题。商业伙伴包括制造万代产品的承包商和分包商、为万代产品提供生产物料的供应商、制造或销售带有万代标志产品的授权商。虽然本守则规定的部分标准没有必要成为万代产品制造商所在国家的一般商业价值，但是为了改善参与制造万代产品工人的生活水平，我们已经通过了以下标准。

万代公司承诺将与商业伙伴一道紧密合作，共同制订并执行符合上述原则的政策。为了确保符合本守则的要求，万代将定期对商业伙伴进行评估和现场审核。

有关本守则的任何咨询和建议，可以直接联络万代（美国）有限公司QA&QC技术专员Richard Garcia或行政和信息技术部门的资深副总裁Seiichi Takeuchi。

童工

万代公司非常关注儿童的生活。不允许使用童工，万代也不会与使用童工的商业伙伴进行业务往来。“儿童”是指任何低于当地法律规定完成义务教育年龄的人。万代鼓励合法的学徒计划和青少年勤工俭学计划，只要这些计划不剥削青少年以及没有危及他们的健康或安全。

强迫或非自愿劳工

万代将不与使用强迫或非自愿劳工的商业伙伴进行业务往来。万代公司不向使用监狱劳工或其他强制或强迫劳工的供应商采购物料，并终止使用上述劳工的供应商的业务往来。

薪酬

万代期望其制造商认识到工资是员工满足其基本需要必不可少的手段。制造商至少应遵守相关法律法规的规定，包括低工资、加班时间、大加班上限、计件或其他计薪方法的规定以及向工人提供法定的福利。另外，员工在任何情况下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商应根据法定的加班资率支付工人的加班工资，如果法律没有规定加班资率，至少以正常时薪的资率支付加班费。

惩戒措施

万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。

歧视

万代认识到世界各地不同的文化差异，并尊重不同的文化。然而，我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提，而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此，万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属、性取向或性别而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。