全球采购原则

导言

多年来，马莎公司一直致力于确保我们的产品在良好工作条件下生产。这支持了我们的核心原则，即，为我们自己的员工提供有意义的工作，为顾客提供高质量的产品。我们和我们的供货商从经验中发现，当人们受到尊重，工作条件达标并且工资水平合理时，他们和他们的公司都从更多的奉献和更高的劳动生产率中获益。顾客也从具有更高质量和价值的商品中获益。

通过发展我们与供货商之间的约定标准，即一套定期考察模式和一项持续改进政策，配之以标准没有达到情况下的严格制裁，这个目标已得到实现。

但是，越来越广泛的全球扩展和越来越激烈的国际竞争带来了新的挑战。作为一个在三十多个国家以自己独家品牌销售多样产品系列的大型零售商，马莎公司现正与世界各地的许多供货商合作。

我们的大多数供货商都有它们自己的供货商，而这些供货商可能又是由其它供货商供货的。我们要对那些以某种形式为最终变成一件St Michael 产品作出贡献的许许多多人当中每一个的工作条件进行控制是不可能的。但我们决心尽我们所能来确保我们所坚信的原则得到遵守。因此，我们公布了适用于我们整个公司的《全球采购原则》。

这些原则清楚要求我们的所有直接供货商（即那些我们与之直接签约采购商品和服务的供货商）确保它们的设施符合我们认可接受的标准，并持续改进。我们对直接供货商坚定地执行这些原则，并鼓励他们沿供应链向下进一步实施这些原则。--- Roger Holmes

马莎公司在挑选直接向我们供货商品和服务、我们旨在与之建立长期合作关系的供货商时非常小心。从一开始我们就要求每个供货商实施我们的《全球采购指南》，该指南建立了最低要求的入门标准。但随着我们业务关系的发展，我们希望供货商参照国际公认条件稳步地提高标准和改善工作条件。

供货商责任

我们与每个供货商共同设立了一套标准，其中包括适合于生产商品所在行业和国家的规范。供货商有责任达到并保持这些标准。

职工权利

为我们的供货商工作的人必须受到尊重，其健康、安全及基本人权必须得到保护和促进。作为最低要求，每个供货商都必须完全符合所有相关的当地和全国性法规，尤其在下列方面：
?工作时间和工作条件、工资率、以及雇佣条款
?最低雇佣年龄

另外，无论当地如何规定，正常情况下工人必须年满15 岁；作为一种规范，他们应可自由加入合法的工会或工人组织。

生产场所与标签

货品供货商必须事先与我们就生产场所或用于每份订单的场所达成共识，并同意不允许将这些在认可地点生产的订单分判给他人。

所有货品必须打上注明其原产国的标签。

供货商不单须在任何时间都应用这些守则，更须能证明一直应用着。对没有达到要求的供货商，我们将采取行动，其中可能包括取消我们的订单和停止交易。

定期评估

所有生产场所都要由我们供货商和我们自己的职员定期进行考察和评估。我们将携手努力，实现持续改进。

环保责任

作为最低要求，供货商必须符合所有相关的当地和全国性法规。另外，我们还期望他们以达到国际标准为目标，不断改善他们的环保表现。

专门生产单位

一旦我们与一个供货商建立起相当的业务水平，我们就希望该供货商在专门满足马莎订单需要的单位和由专门满足马莎订单需要的工人来生产我们的产品。

在供应链中深入贯彻原则之承诺

我们希望我们的供货商在与他们自己的供货商合作的时候采纳类似原则。

本自助指南列出了适用于所有生产马莎产品的工厂的标准。随着我们业务关系的发展，我们希望供货商稳步地提高标准和改善工作条件，以达到ETI基本守则中详细描述的更严格的国际公认标准（参看第5节）。本自助指南还提供了关于如何达到这些更高标准以及如何通过仔细的记录保持以在审核时证明自己符合标准的指引。

玛莎验厂工资计算 玛莎验厂工资如何计算 玛莎验厂对工资的要求

玛莎验厂要求工厂符合中国劳动法对工资的规定

中国加班工资速算表

相关法律 标准工作周︰40 小时正常工作时间政府推荐采用5 天工作制对于5 天工作周，正常工作时间为每天8 小时工人每周可享有两天假期每年10 天节假日加班工作必须按正常工作时间工资的150％付酬休息日工作必须按正常工作时间工资的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞节假日工作必须按正常工作时间工资的300％付酬   我们知道现时法律要求每周工作5 天。但一般玛莎验厂工厂做法仍是6 天，因此已同时提供这两种情况的计算方法。  如工厂每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小时工作后，他们必须按正常工作时间工资的150％付酬。根据中国法律，这些工厂应开始迈向5 天工作。有些工厂以平日工作7 小时，周未工作5 小时为标准。在这种情况下，应在平日7 小时、周未5 小时以外的工作时间支付加班工酬。  每月标准工作天数的计算   （1 年总天数 － 1 年休息日天数 － 节假日天数）／12 ＝ 每月工作日天数   

对于5 天工作周，计算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92   也就是说，每周工作五天，每天工作8 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于20.92 个正常工作日的低工资。 对于6 天工作周，计算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25 也就是说，每周工作六天，每天工作6.6 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于25.25 个正常工作日的低工资。 根据低月工资计算低小时工资   低月工资 ÷ 每月正常工作天数 ÷ 每天正常工作小时数 ＝ 小时工资   例如，要计算深圳（当地低月工资为人民币450 元【请注意：此数字为假设。】）一个每周工作五天的工人的低小时工资︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民币2.68 元／小时 例如，要计算深圳（当地低月工资为450 元人民币）一个每周工作六天的工人的低小时工资︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民币2.68 元／小时   然后，低加班工资就可以从上述小时工资利用150％、200％或300％的比例得出。